化物所发〔2024〕104号

各研究室（部）、职能部门：

       为保障研究所良好的工作秩序，提升职工遵规守纪的思想认识和行动自觉，严肃岗位工作纪律，树立良好的工作作风，根据国家有关法律法规和中国科学院有关规定，结合我所实际，制定《中国科学院大连化学物理研究所职工考勤和请销假管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。本办法自印发之日起施行。

中国科学院大连化学物理研究所

2024年10月8日

中国科学院大连化学物理研究所职工考勤和请销假管理暂行办法

第一章 总 则

      第一条 为保障研究所良好的工作秩序，提升职工遵规守纪的思想认识和行动自觉，严肃岗位工作纪律，树立良好的工作作风，根据国家有关法律法规和中国科学院有关规定，结合我所实际，制定本办法。

      第二条 本办法适用于研究所事业编制职工、项目聘用人员和特别研究助理（博士后），其他人员可参照执行。

第二章 考勤管理

      第三条 研究所结合科研工作实际，加强考勤管理。职工应自觉遵守劳动纪律，爱岗敬业，不得无故迟到、早退、旷工。

      第四条 各部门根据工作实际，制定具体可行的考勤方式，并结合考勤情况进行年度考核评价，统筹核定职工绩效。

      第五条 部门负责人对本部门职工的考勤负主体责任，指定专人负责考勤管理，并按月对考勤情况进行统计汇总，留档备查。

      第六条 职工非因公不能按时上班，须在前一天下班前或当日上午8时前向部门负责人请假，不请假或请假未获批而未按时到岗者视为迟到或旷工。

      第七条 考勤管理执行零报告制度。各部门应在每月前2个工作日内上报上月旷工情况，人事处根据旷工情况按日扣除其当日工资。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同。

      第八条 各部门要严格考勤管理，对考勤制度执行不严、落实不力或隐瞒不报的部门，研究所将追究部门负责人的责任。

      第九条 职工应自觉遵守法律法规、政策规定和本办法相关要求，如有违反将依法依规依纪给予相应处理。

第三章 请销假管理

      第十条 职工应按国家有关假期规定，履行请销假审批。

      第十一条 职工请假类别包括事假、病假、婚假、产假、护理假、育儿假、照料假、丧假、探亲假、工伤假、带薪休假等。

      （一）事假

      1. 职工因私事不能上班的，经本人申请可酌情给予事假，事假理由必须充分。

      2. 当月累计事假休1天以内的，不扣工资，每超过1天按天扣除当月岗位绩效和业绩绩效。全年累计事假超过6个月，超过天数停发所有工资。

      （二）病假

      1. 职工因病不能坚持正常工作，根据个人情况或医院出具诊断书建议休息天数申请，并经审批通过后可休病假。

      2. 当年累计病假休10天以内的，不扣工资，超过10天按天扣除当月岗位绩效和业绩绩效。全年累计病假超过6个月，超过天数只发基本工资。

      （三）婚假

      1. 男满23周岁，女满20周岁，婚假3天；男满25周岁，女满23周岁，属晚婚，婚假在法定3天的基础上增加7天，共10天。

      2. 婚假期间工资不变。

      （四）女职工产假

      1. 已婚女职工满20周岁不满23周岁的产假为98天；已婚女职工满23周岁后怀孕生育第一个孩子的为晚育。晚育的，产假增加60天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

      2. 产假期间，个人申请按月从大连市医保中心领取生育津贴，研究所核算工资补差发放。

      （五）男职工护理假

      1. 男职工配偶生育可享受护理假20天。

      2. 男职工护理假期间工资不变。

      （六）育儿假

      1. 子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。

      2. 育儿假期间工资不变。

      （七）照料假

      1. 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，单位给予其子女每年累计不超过15天的照料假。

      2. 照料假期间工资不变。

      （八）丧假

      1. 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父母、公婆过世时，给予1-3天的丧假。在外地的直系亲属过世时，可根据路程远近，另给予路程假。

      2. 丧假期间工资不变。

      （九）探亲假

      1. 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

      2. 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。凡集中休假的职工，应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由部门适当安排，补足其探亲假的天数。

      3. 享受探亲假的职工，在探亲假期间（包括往返路程），按天扣除当月岗位绩效和业绩绩效。

      （十）工伤假

      1. 职工因工负伤，其工伤假按国家、省市有关文件规定执行。

      2. 工伤职工在核定的工伤假期内工资不变，超过核定的工伤假期按事假处理。

      （十一）带薪休假

      1. 按研究所职工带薪休假有关规定执行，除研究所集中休假外，工作20年以上职工，每年可享受10天轮休假期；工作10-20年职工，每年可享受5天轮休假期。

      2. 带薪休假期间工资不变。

      第十二条 以上规定假期（除丧假、带薪休假）均包括法定节假日和公休日。

      第十三条 工作人员兼职确需占用工作日的应执行研究所请销假制度。

      第十四条 职工应事前提交请假申请，由所在部门负责人同意后，报人事处备案。研究组长请假需经研究室（部）主任、人事处审批，职能部门负责人请假需经主管所领导审批。

      第十五条 因紧急情况未提前请假者，事后需及时补交申请、履行请假手续。假期结束后应及时销假，因特殊原因不能按期上班的，须提前办理续假手续。凡未经请假、续假或请假、续假未获批准而离岗者按旷工处理。

 第四章 附 则

      第十六条 本办法未涉及的，按国家有关规定执行。

      第十七条 本办法由人事处负责解释。

      第十八条 本办法自印发之日起施行。

      附件：部门考勤表