根据《大连市推动城市发展紧缺人才开发实施细则》（大委办发〔2019〕19号印发）有关规定，现将开展我市2020年度本地城市发展紧缺人才薪酬补贴遴选工作有关事宜通知如下：

一、遴选数量及补贴标准

全市遴选本地城市发展紧缺人才200人左右给予薪酬补贴。按照岗位紧缺程度确定补贴标准，一星级10万元，二星级12.5万元，三星级15万元，四星级17.5万元，五星级20万元。补贴周期3年，年度补贴所占比例分别为30%、30%、40%。

二、遴选条件及范围

（一）同时符合下列条件的，可以“紧缺人才”身份参加本次遴选：

1.在我市行政区域内遵纪守法、诚信经营、依法纳税的具有用人自主权和独立法人资格的单位全职工作；

2.符合《大连市城市发展紧缺人才开发目录（2019-2020）》确定的岗位标准条件；

3.在连全职工作累计满5年并缴纳社会保险（截止到2020年12月）；

4.年龄在50周岁以下（1970年1月1日及以后出生）；

5.具有硕士以上学位或高级专业技术职称（资格）或国家二级以上技能职业资格（等级），且取得时间不晚于2020年12月31日。

（二）在我市行政区域内遵纪守法、诚信经营、依法纳税的具有用人自主权和独立法人资格的单位全职工作，且被认定为我市本地高层次人才中的青年才俊，可不受上述（一）中2-5条限制，以“青年才俊”身份参加本次遴选。
同时符合“紧缺人才”和“青年才俊”条件的，需选定一个身份参加遴选，本次遴选结束前不得更改。

（三）下列人员不可申报本次遴选：

1.2015年以来，享受过我市企业骨干技术技能人才薪酬补贴、紧缺人才薪酬补贴、高端高技能人才薪酬补贴、本地高层次人才津贴的；

2.2019年4月22日以后来连工作，且被我市认定为全职引进的高层次人才、紧缺人才；

3.2019年4月21日以前（含）已在我市全职工作，且被认定为本地高层次人才中的尖端人才、领军人才、高端人才。

（四）参加本次遴选并获得薪酬补贴资助的人才，以后不可再享受城市发展紧缺人才薪酬补贴、高端高技能人才薪酬补贴、本地高层次人才津贴、企业骨干技术技能人员薪酬补贴。

三、遴选方式

根据申请人的个人素质（学位、职称、职业资格等）、岗位紧缺程度、薪酬水平、工作业绩、获得荣誉等要素，采取评分方式开展综合遴选（评审方案见附件1）。

四、遴选程序

（一）个人申请。申请人向所在单位提出申请，填写《大连市本地城市发展紧缺人才薪酬补贴遴选申报表》（附件2，以下简称《申报表》）、《大连市本地城市发展紧缺人才薪酬补贴申报情况一览表》（附件3，以下简称《一览表》），报并按要求提交相关材料。

（二）单位推荐。用人单位审查个人申报材料，将符合条件的申请人进行初选，拟定推荐人员名单，并对拟推荐人选在本单位内部公示，公示期不少于5天。根据公示结果，将推荐人选的相关材料，连同公示材料、本单位营业执照（事业单位法人证）复印件、社会信用代码、法人姓名及证件号码信息等，于2021年12月17日前报送至单位所在地区人社部门（各区市县、先导区联系人见附件4）。

（三）地区审查。各地区人社部门审查用人单位申报材料，填写核对结果并提出审查意见，于2022年1月7日前将审查通过的申报材料、审查意见加盖公章后报送市人社局509室（大连市沙河口区联合路100号）。

（四）紧缺岗位审核。市人社局将申报单位提交的紧缺岗位情况反馈市人才服务中心，由市人才服务中心负责进行复审，并将复审结果以书面形式反馈市人社局。

（五）综合遴选。市人社局根据申请人的个人素质、紧缺程度、薪酬水平、工作业绩、获得荣誉等要素，采取评分方式组织开展综合遴选，提出享受薪酬补贴的拟定名单及额度。

（六）社会公示。享受薪酬补贴的拟定名单在市人社局网站进行公示，公示期7天。根据公示情况，市人社局提出薪酬补贴资金分配方案。

（七）补贴发放。市财政局按照市人社局提出的资金分配方案，将补贴资金拨至区市县（先导区）财政局，各区市县（先导区）人社部门会同财政部门通过用人单位将补贴资金发至申请人，发放时依法代扣代缴个人所得税。补贴发放前出现人才离连、离开紧缺岗位、办理退休手续等情形的，停止发放薪酬补贴。

五、申报材料

（一）申报个人需提交的材料

1．目录（附件5，贴于自备材料袋外）。

2．《申报表》（此材料需同时提交WORD电子版）。

3．申请人有效身份证件、取得的学历学位、职业资格、专业技术职称证书等证明材料复印件。

4．在连缴纳社保的证明。

5. 申报单位出具的申报人符合我市紧缺岗位标准条件及全职在岗工作5年的证明（模板见附件6，一式二份，加盖单位公章），以青年才俊身份参加遴选的申报人无需提供此材料。

6. 申请人2020年度工作收入证明（个人所得税APP中，收入纳税明细及个人信息页面截图加盖单位公章）。

7. 个人工作业绩、所获奖励荣誉等证明材料复印件。

8.一览表（电子版）。

（二）各区市县（先导区）需汇总提交的材料

1.汇总本地区所有申报个人《一览表》（加盖公章，此材料需同时提交EXCEL电子版）。

2.汇总本地区各申报人所在单位营业执照、事业单位法人证及在连2020年度纳税证明等材料复印件。

3.汇总本地区各申报人所在单位社会信用代码、法人姓名及有效身份证件号码EXCEL电子版。

4.各申报单位推荐人选的公示材料，公示结果需包括推荐人选姓名、行业类别、紧缺岗位名称、紧缺程度，加盖单位公章并有5名本单位正式员工签名确认。

六、工作要求及注意事项

（一）申报个人及单位要认真阅读填报说明（附件7）及相关政策文件，合理准确申报。在申报、推荐阶段可通过用人单位向市人社局或市就业服务中心咨询，如因填报失误影响薪酬补贴遴选，责任由个人及用人单位自负。

（二）各用人单位要落实把关责任，不可随意提高申报条件，确保符合条件的个人均有机会申报；不可不加审核筛选直接报送材料，激励真正优秀人才在连工作。

（三）申报人及所在单位对申报材料的真实性、有效性负责。经查实有弄虚作假等行为的，取消申报资格，按有关规定追究相应责任。申报单位应在规定时限内，向各区市县、先导区人社部门提交申报材料，逾期将不再受理。

（四）各区市县（先导区）人社部门要高度重视，按照市人社局统一部署，紧前组织开展本辖区内城市发展紧缺人才申报，审查材料时要把握要点，按时完成。可通过现场核验、互联网查验等方式审核相关原始证明材料，并留存记录备查，市人社局将不定时抽查各项目初审情况并视情通报检查结果。经地区审查后的材料一经报送市人社局，不可退换、更改。

（五）注意：个人申请表、一览表中填写的所有内容，需要与本人提供的证明材料需逐一对应上，如不能提供材料，要删除申报表、一览表中的信息。

七、联系方式：

刘会娟，84379556，liuhuijuan@dicp.ac.cn

请申请人于12月10日之前将申请材料提交至人事处。

附件1：评审工作方案.docx

附件2：申报表.docx

附件3：一览表.xlsx

附件4：联系方式.docx

附件5：目录.docx 

附件6：证明.docx

附件7：填报说明.docx 

附件8：开发目录.pdf